Rupture conventionnelle :
préparez votre négociation
avant de signer.
Le constat
La plupart des salariés négocient
sans préparation.
Votre RH gère des dizaines de ruptures conventionnelles par an. Il connaît les barèmes, les délais légaux et les leviers de négociation. De votre côté, vous découvrez ce processus pour la première fois.
Comprendre la rupture conventionnelle
Comment se déroule
une rupture conventionnelle
La rupture conventionnelle est le seul mode de départ négocié ouvrant droit au chômage.
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Fonctionnement
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Comparaison
Notre guide comparé aux alternatives.
| Modèle gratuit | Avocat | Notre guide | |
|---|---|---|---|
| Lettre rédigée | 〜 Générique | ✓ | ✓ Personnalisée |
| Calcul d'indemnité exact | ✗ | ✓ | ✓ Inclus |
| Adapté à votre convention collective | ✗ | ✓ | ✓ Oui |
| Stratégie de négociation | ✗ | ✓ | ✓ Incluse |
| Checklist délais légaux | ✗ | ✓ | ✓ Incluse |
| Disponible immédiatement | ✓ | ✗ Rdv 1–2 sem. | ✓ Instantané |
| Prix | 0€ | 500€+ | 9,90€ |
Retours clients
Ce que nos clients ont obtenu.
« Mon employeur m'avait proposé le minimum légal, soit 4 100€. Le guide m'a montré que je pouvais revendiquer jusqu'à 7 600€ selon ma convention collective. J'ai présenté les arguments et j'ai obtenu 7 300€. La différence avec un template Word gratuit ? Ce guide savait qui j'étais. »
« La lettre était tellement professionnelle que mon RH m'a demandé si j'avais été assisté par un avocat. Signé en 3 semaines sans accroc. J'ai économisé 600€ de consultation juridique. »
« La checklist m'a évité deux erreurs sur les délais. Je ne savais pas que mon employeur pouvait contester l'homologation si je ratais un délai. Ça m'aurait coûté des semaines supplémentaires. »
« J'avais peur d'aborder le sujet. Les arguments du guide m'ont donné la confiance pour le faire. La stratégie était vraiment adaptée au fait que c'est moi qui avais initié la demande. 9,90€ pour économiser 500€ d'avocat, c'était évident. »
« Mon employeur a refusé la première fois. Le guide expliquait exactement comment répondre à un refus initial. J'ai relancé avec les bons arguments deux semaines plus tard, et on a signé. »
La rupture conventionnelle en chiffres
Les chiffres clés à connaître.
Données officielles sur la rupture conventionnelle en France.
homologuées par an
du premier entretien à la fin de contrat
par année d'ancienneté
À qui s'adresse ce guide
Ce guide est fait pour vous si…
Transparence
Un outil d'aide à la négociation,
pas un cabinet d'avocats.
Ce service vous fournit les documents et calculs nécessaires pour préparer votre négociation de manière éclairée. Il ne remplace pas l'accompagnement d'un avocat.
Tarif
Un guide complet
pour 9,90€.
Si votre guide ne vous a pas été utile, contactez-nous dans les 7 jours suivant l'achat. Remboursement immédiat, sans justification. C'est notre engagement.
Questions fréquentes
Réponses aux questions fréquentes.
Les informations essentielles avant de commander votre guide.
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Vérifiez vos spams et courriers indésirables. L'email est envoyé immédiatement après paiement. Si rien dans les 5 minutes, écrivez-nous à [email protected] avec votre confirmation Stripe.
Oui. Un template gratuit est identique pour tout le monde. Notre guide est généré selon votre ancienneté, votre secteur, qui a initié et votre relation employeur.
La lettre de demande n'a pas de format légalement imposé. Notre lettre respecte les éléments recommandés par le Code du travail. Elle est conçue pour ouvrir une négociation sereine.
Votre employeur n'est pas obligé d'accepter. Notre guide couvre ce scénario : comment positionner votre demande et répondre à un refus initial sans brûler les ponts.
Votre guide inclut le calcul de votre indemnité légale minimale et une fourchette de négociation selon votre profil. L'objectif : savoir quoi demander.
Oui. La RC s'applique à tous les salariés en CDI, cadres inclus. Les conventions collectives cadres prévoient souvent des indemnités plus élevées.
Ce guide est conçu pour les salariés en CDI dans le secteur privé. Pas pour la fonction publique, les CDD ou les contrats d'apprentissage.
Pas satisfait dans les 7 jours = remboursement intégral. Un email avec votre preuve d'achat suffit. Pas de formulaire, pas de justification. Remboursement sous 48h.
Oui. C'est l'un des principaux avantages de la rupture conventionnelle. Contrairement à la démission, la RC ouvre droit aux allocations chômage (ARE) après un délai de carence.
Paiement unique · Remboursé si insatisfait 7j · Livraison immédiate
Votre employeur est préparé.
Soyez-le aussi.
Préparez votre négociation avec les bons chiffres, les bons arguments et les bons délais.
Aller plus loin
Questions avancées
sur la rupture conventionnelle.
Pour ceux qui veulent creuser avant de se lancer.
Non. Demander une rupture conventionnelle est un droit. Votre employeur ne peut pas vous licencier pour cette raison. Si vous essuyez un refus, vous restez salarié dans les mêmes conditions qu'avant. La demande reste confidentielle entre vous et votre employeur.
L'indemnité légale est le minimum imposé par le Code du travail (¼ de mois par année d'ancienneté). L'indemnité supra-légale est tout ce que vous négociez au-delà : votre convention collective, votre ancienneté réelle, le contexte du départ. Notre guide calcule les deux et vous montre la fourchette réaliste.
Oui. C'est l'un des principaux avantages de la rupture conventionnelle par rapport à la démission. Vous ouvrez droit à l'ARE (allocation d'aide au retour à l'emploi) après un délai de carence qui dépend de votre indemnité et de vos congés payés restants. Notre guide détaille ce calcul.
Pour les salariés protégés, la procédure est différente : l'homologation passe par l'inspection du travail et non par la DREETS. Les délais sont plus longs et la protection renforcée. Notre guide vous le signale si vous indiquez ce statut, mais nous recommandons de consulter un avocat en complément dans ce cas précis.
L'indemnité de rupture conventionnelle est exonérée d'impôt sur le revenu dans la limite du montant légal ou conventionnel, et exonérée de cotisations sociales dans certaines limites. Au-delà, la fraction excédentaire est imposable. Le régime fiscal dépend aussi de votre éligibilité à la retraite. Notre guide vous oriente, mais un expert-comptable peut affiner le calcul.
Oui. Vous pouvez négocier la date de fin de contrat, le maintien de la mutuelle, une clause de non-concurrence (ou sa levée), le solde de congés payés, ou encore une lettre de recommandation. Notre guide liste les leviers de négociation les plus courants selon votre situation.
C'est rare (moins de 5% des cas) mais possible, souvent pour indemnité insuffisante ou vice de consentement. En cas de refus, la convention est annulée et vous restez salarié. Vous pouvez corriger le problème et resoumettre une nouvelle convention. Notre checklist vous aide à éviter les erreurs qui déclenchent un refus.
Comptez en moyenne 30 à 45 jours entre le premier entretien et la fin effective du contrat : 1 à 2 entretiens, 15 jours calendaires de rétractation, puis 15 jours ouvrables d'homologation DREETS. Notre checklist détaille chaque étape avec les dates exactes à respecter.
Garantie simple : pas satisfait dans les 7 jours = remboursement intégral. Envoyez un email à [email protected] avec votre preuve d'achat. Pas de formulaire, pas de justification. Remboursement sous 48h.