Aide
Étape 1 · Contexte
Où en êtes-vous dans votre réflexion ?
Cette première question nous aide à adapter le ton et l'urgence de votre guide.
💭
Depuis quelques jours
Je commence à y penser sérieusement
✓
🤔
Depuis plusieurs semaines
C'est une réflexion mûrie
✓
⏳
Depuis plusieurs mois
J'attends le bon moment pour agir
✓
✅
C'est décidé
Je veux entamer la démarche rapidement
✓
Étape 1 · Contexte
Quelle est votre ancienneté dans l'entreprise ?
Astuce : Plus vous avez d'ancienneté, plus vous avez de pouvoir de négociation.
·
Moins de 1 an
✓
📋
1 à 3 ans
✓
📋
3 à 5 ans
✓
🏛️
5 à 10 ans
✓
🏆
Plus de 10 ans
✓
Étape 1 · Contexte
Quel est votre salaire mensuel BRUT ?
Cette information nous permet de calculer votre indemnité légale minimale et votre fourchette de négociation.
Analyse de votre profil...
Premiers calculs terminés
✓
Ancienneté détectée :
—
✓
Salaire brut :
—
💰
Indemnité minimale légale :
—
🎯
Vous pourriez négocier jusqu'à :
—
💡
D'après les données DARES, une négociation préparée permet en moyenne d'obtenir — de plus que le minimum légal.
Continuons votre diagnostic personnalisé...
5 questions stratégiques pour optimiser votre négociation
Étape 2 · Votre situation
Pourquoi voulez-vous partir ?
Sélection multiple autorisée — Plus vous cochez, plus votre guide sera adapté.
🔥
Burn-out / épuisement professionnel
💢
Conflit avec la hiérarchie
💰
Salaire trop bas
💨
Ambiance de travail toxique
🚀
Projet personnel / reconversion
🏥
Raisons de santé
😐
Ennui / manque de perspective
Étape 2 · Votre situation
Avez-vous déjà évoqué l'idée de partir ?
Conseil : L'effet de surprise peut jouer en votre faveur dans certains cas.
💬
Oui, clairement
J'en ai déjà parlé ouvertement
✓
💬
Oui, indirectement
J'ai laissé entendre que je n'étais pas épanoui
✓
🔕
Non, surprise totale
Personne ne s'y attend
✓
🤷
Je ne sais pas
Difficile à dire
✓
Étape 2 · Votre situation
Pensez-vous que votre départ arrange aussi l'employeur ?
Selon une étude DARES (2023), quand la rupture arrange les deux parties, l'indemnité négociée est en moyenne significativement plus élevée que le minimum légal.
🤝
Oui, clairement
On a tous les deux intérêt à cette rupture
✓
🤔
Peut-être
Ce n'est pas impossible
✓
⭐
Non, je suis indispensable
Mon départ serait problématique pour eux
✓
❓
Aucune idée
✓
Étape 2 · Votre situation
Avez-vous des éléments de tension documentés ?
Important : Ces éléments peuvent DOUBLER votre pouvoir de négociation. Sélection multiple autorisée.
🩺
Arrêts maladie liés au stress
📧
Emails / traces écrites de conflits
⏰
Heures supplémentaires non payées
⚠️
Avertissements / sanctions
🚨
Harcèlement / discrimination
✅
Aucun de ces éléments
Analyse de votre levier de négociation...
Profil détecté
✅
— ancienneté
Forte légitimité
✅
— détecté(s)
Levier juridique
🤝
Départ arrange : —
Win-win possible
📈
POUVOIR DE NÉGOCIATION :
—
Préparation de votre guide personnalisé
✓
Calcul exact de votre fourchette d'indemnité✓
Arguments personnalisés basés sur votre profil✓
Script d'entretien avec 12 réponses pré-rédigées✓
Timeline stratégique semaine par semaine✓
Lettre de demande adaptée à votre ton✓
Checklist des 7 pièges juridiques à éviter✓
Email de suivi post-entretien prêt à envoyerDernières questions pour finaliser...
Étape 3 · Vos objectifs
Quand souhaitez-vous partir ?
Timing recommandé : 6 à 8 semaines pour maximiser vos chances.
🚀
Dans 1 mois maximum
C'est urgent
✓
📅
Dans 2-3 mois
Timing idéal
✓
🎯
Dans 3-6 mois
Pas pressé
✓
🤷
Flexible
Je m'adapte selon la négociation
✓
Étape 3 · Vos objectifs
Quelle est votre PRIORITÉ absolue ?
Votre réponse oriente la stratégie et le ton de votre pack.
🚀
Partir le plus vite possible
Vitesse > argent
✓
💰
Maximiser l'indemnité
Argent > vitesse
✓
🤝
Préserver la relation
Rester en bons termes
✓
😌
Éviter tout conflit
Paix > tout le reste
✓
Étape 3 · Vos objectifs
Combien espérez-vous obtenir en indemnité ?
Nous calibrons nos recommandations et votre stratégie de négociation.
Étape 3 · Vos objectifs
Avez-vous déjà un nouveau projet en tête ?
D'après les données de la DARES, un projet professionnel clair facilite l'accord de l'employeur.
🎯
Oui, très précis
Je sais exactement ce que je veux faire
✓
💭
Oui, mais encore vague
J'ai des pistes mais rien de sûr
✓
⏸️
Non, je veux me reposer
Pause avant de rebondir
✓
🔍
Non, je cherche encore
En réflexion
✓
Étape 4 · Personnalisation
Quel est votre nom complet ?
Pour personnaliser votre lettre et votre pack complet.
Étape 4 · Personnalisation
Nom de votre employeur
Sera inséré dans la lettre de demande.
Je préfère ne pas répondre
Étape 4 · Personnalisation
Nom de votre manager direct
Utilisé dans le script d'entretien.
Je préfère ne pas répondre
Étape 4 · Personnalisation
Votre poste exact
Intitulé de votre fonction actuelle.
Je préfère ne pas répondre
Étape 4 · Personnalisation
Quel ton souhaitez-vous pour votre lettre ?
Le ton sera adapté à votre situation.
📄
Professionnel neutre
Factuel et classique
✓
🖊️
Chaleureux
Reconnaissant et respectueux
✓
💪
Ferme
Affirmé et direct
✓
🤝
Diplomatique
Souple et ouvert au dialogue
✓
Étape 4 · Personnalisation
Souhaitez-vous mentionner des points positifs ?
Valoriser l'expérience peut faciliter l'acceptation.
📝
Oui, plusieurs
J'ai apprécié mon expérience
✓
📎
Oui, brièvement
Une mention rapide suffit
✓
📋
Non, rester factuel
Lettre courte et directe
✓
Calcul de votre indemnité...
Analyse de vos leviers...
Génération de votre guide...
0%
Vérification de votre convention collective
Calcul de votre indemnité légale
Analyse de vos leviers de négociation
Rédaction de vos documents personnalisés
Vérification juridique finale
Analyse terminée
Votre diagnostic est prêt
Veuillez entrer une adresse email valide
🔒 Aucun spam. Email utilisé uniquement pour la livraison du guide.
35€9,90€
VOTRE DIAGNOSTIC PERSONNALISÉ
—
—
—
VOTRE POUVOIR DE NÉGOCIATION
—
—
💰 VOTRE ESTIMATION D'INDEMNITÉ
Minimum
Réaliste
Optimiste
78%
des salariés acceptent le minimum légal faute de préparation
Source : DARES, « Les ruptures conventionnelles », 2023
Source : DARES, « Les ruptures conventionnelles », 2023
Minimum légal
—
Fourchette réaliste
avec les bons leviers de négociation
avec les bons leviers de négociation
—
Scénario optimiste
—
📊 Votre diagnostic personnalisé
👤
Ancienneté
—
💶
Salaire brut
—
⚖️
Position
—
🎯
Priorité
—
—
🔒 6 arguments identifiés pour votre négociation
✓
✓
✓
✓
✓
✓
Débloquez vos arguments dans le pack complet
❌ Les 3 erreurs les plus coûteuses
✗
Accepter le premier montant proposé sans vérifier le minimum légal — les employeurs proposent souvent le strict minimum✗
Mal formuler la demande et braquer l'employeur dès le premier échange — rendant toute négociation impossible✗
Signer le CERFA sans vérifier les clauses critiques : date de fin, montant exact, clause de non-concurrence📈 Ce que la préparation peut changer :
—
Source : DARES, « Les ruptures conventionnelles », 2023
LETTRE
RUPTURE CONVENTIONNELLE
Lettre
SCRIPT
ENTRETIEN
Script
CHECKLIST
VÉRIFICATIONS
Checklist
Votre pack complet — 9 pages adaptées à votre profil
Lettre · Script · Calculateur · Timeline · Checklist · Email de suivi
Ce que vous recevez
Lettre de demande personnalisée
2 pages — Ton adapté, arguments juridiques, formulation professionnelle
Prêt à imprimer et envoyer
Calculateur d'indemnité détaillé
1 page — Fourchette min/max, montants à demander, formules de calcul
Savoir exactement combien demander
Script d'entretien complet
3 pages — 12 réponses pré-rédigées aux objections courantes
Ne restez jamais sans réponse
Timeline stratégique
1 page — Plan semaine par semaine jusqu'à la signature
Savoir quoi faire et quand
Checklist 7 pièges juridiques
1 page — Clauses à surveiller, délais légaux, erreurs fatales
Éviter les mauvaises surprises
Email de suivi post-entretien
1 page — Template pour relancer efficacement
Relancer efficacement
35€9,90€
Votre pack personnalisé · Livraison immédiate par email
🔒 Paiement sécurisé · SSL 256-bit · via Stripe
247 personnes ont déjà utilisé leur guide
À propos de la timeline
La timeline m'a permis de ne rien oublier. Chaque semaine je savais exactement quoi faire. J'ai pu négocier 4 200€ au lieu des 2 100€ proposés initialement — le calculateur m'avait donné la bonne fourchette.
À propos du calculateur
12 ans d'ancienneté, j'avais peur de me faire avoir. Le calculateur m'a montré que je pouvais viser 4,5 mois au lieu des 3 mois proposés. J'ai obtenu 4 mois finalement !
À propos du script d'entretien
Le script d'entretien m'a vraiment aidée à ne pas perdre mes moyens. Les réponses prévues pour les objections classiques étaient pertinentes. Mon manager a posé plusieurs questions que le guide avait anticipées. Accord obtenu en une semaine.
À propos de la lettre
La lettre était très bien rédigée. J'aurais juste aimé un peu plus de détail sur les délais de rétractation. Mais globalement très utile, mon RH a accepté en 3 jours.
4,7/5
· 247 avis
Satisfait ou remboursé — 30 jours
Remboursement intégral sur simple demande. Aucune question posée.
Questions fréquentes
Quelle est la différence avec les modèles gratuits ?▼
Les modèles gratuits sont génériques. Notre guide est 100% personnalisé selon vos 18 réponses : ancienneté, salaire, relation manager, leviers juridiques. Nous calculons VOTRE fourchette exacte et adaptons chaque argument.
Quand est-ce que je reçois mon guide ?▼
Instantanément après paiement. Vous recevez un email avec le PDF complet (9 pages) dans les 2 minutes maximum.
Combien de temps faut-il pour lire et utiliser le guide ?▼
Environ 25 minutes de lecture. Chaque document est prêt à l'emploi : la lettre est pré-rédigée, le script d'entretien liste les réponses mot pour mot, la timeline vous dit quoi faire chaque semaine.
Est-ce adapté à ma situation ?▼
Ce guide est conçu pour les ruptures conventionnelles classiques (CDI secteur privé). Si vous avez un contentieux lourd (harcèlement prouvé, discrimination) ou une procédure de licenciement déjà engagée, nous recommandons de consulter un avocat spécialisé.
Et si mon employeur refuse la rupture ?▼
Le guide contient un plan B avec les alternatives (négociation différée, démission négociée, etc.). Selon une étude DARES sur les modes de rupture du CDI, la grande majorité des demandes bien préparées aboutissent à un accord.
Mes données sont-elles protégées ?▼
Oui. Vos réponses sont chiffrées et utilisées uniquement pour générer votre guide. Aucune revente, aucun spam. Données protégées conformément à la loi.
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